1、人才的纠结
    之前一个文章写到，一个五金企业在招聘人才的时候，手机短信这样写到，“ 那这样，徐总，我下周上岗，工资就16k每月，发14个月，其他险金正常上。工作强度不要太大，正常休假和员工福利都要有。另外，公司需要配备电脑，我习惯用苹果电脑......”
    可谓是“高薪人才”。随着中说的劳动力成本逐渐提升，中国市场已经市区了优势，目前东南亚开始成为新的世界工厂。但对于这么高的薪水，是必须要付出的。公司要发展，就要创新，要创新就要有人才，人才肯定是要花高薪才能聘请到的。而且目前的经济形势并不乐观，一方面要控制成本，另一方面又要提升创新能力，人才成为纠结之一。

2、团队聚散的纠结
    “良禽择木而栖，贤臣择主而事”是人之常情，每个公司都在流动，但是部分企业可能在进入平稳快速发展时期，出现了关键人物辞职的问题。有好的发展去处公司不会强留。但问题不这么简单，离职的人看到形势大好的市场，就会成为该公司的竞争对手，不仅产品一样，而且套路都一样，虽说公司不会受到很大的影响，但碎企业团队建设有一定的影响。
    其中仅仅高薪是不能够完全留住人才的，还要建立有效的管理和运行机制。通过一系列的建设，形成和谐稳定的团队，才能保证公司运营的效率和长久的稳定。

3、模仿的纠结
    世界各国都知道，中国的仿真技术高超，从国家方面看来，模仿可以使中国突破零的阶段，使科技快速发展，但单从企业来说，可能是永远摆脱不了的噩耗。
    众所周知，模仿，山寨几乎是国外评价中国制造业的核心词汇。而在国内同样有很多的模仿者，他们的存在不仅对创新企业造成威胁，也给整个市场的发展带来消极影响。
    就如超硬刀具行业，立方氮化硼刀片的主要聚集地在郑州，而且做立方氮化硼刀片的厂家并不多，但其中有一、两家总是打价格战，现在导致刀具市场价格混乱。面对此情况，开云app(kaiyun)官方网站针对价格战的问题，提出解决方案。一方面是产品本身性能的提高，让山寨版逐渐丧失优势。另一方面就是开拓新的领域。开云app(kaiyun)官方网站目前主要生产和销售两大品牌，超硬刀具和超硬打磨工具。打磨工具就是一个新的领域，主要用于铸件粗磨工序。
    之前的树脂打磨片应用领域广，并不专门针对哪个领域研发，而且不环保，存在安全隐患，技术含量低，不符合现代国家的发展方向—绿色环保。
    华菱金刚铸铁打磨片打磨铸铁效率高，更环保，更安全。谁都无法模仿其工艺及制品。